Background

Acoso Laboral

A QUIEN VA DIRIGIDO: Dirigido a directivos y mandos intermedios de empresas interesadas en la prevención y gestión del acoso laboral en sus lugares de trabajo.

OBJETIVOS: Conseguir que el personal obtenga conocimientos adecuados en igualdad así como sobre el acoso laboral.

  • Conocer un repertorio de técnicas y estrategias específicamente dirigidas a facilitar la detección del acoso laboral o mobbing.
  • Establecer los principales pasos de un programa de intervención desde la perspectiva psicosocial ante casos de acoso laboral.
  • Conocer los Protocolos de acoso, para saber como actuar en caso necesario.

DIPLOMA ACREDITATIVO

Envío inmediato del certificado que acredita la formación realizada, solicitada por las autoridad sanitarias.

Temario del curso

1. DEFINICIONES Y CONCEPTOS

✓ 1.1 Introducción
✓ 1.2 Definición de violencia laboral
✓ 1.3 Tipos de acoso laboral
✓ 1.4 Causas del acoso laboral
✓ 1.5 Consecuencias del acoso laboral
✓ 1.6 Legislación sobre la materia

2. ACOSO LABORAL O «MOBBING»

✓ 2.1 Formas del acoso laboral
✓ 2.2 Fases del acoso laboral
✓ 2.3 Conductas constitutivas de mobbing
✓ 2.4 Sujetos involucrados en el mobbing

4. MODELO DE PROTOCOLO PREVENTIVO

✓ 4.1 Órgano Gestor de protocolo
✓ 4.2 Fase preliminar
✓ 4.3 Fase de Mediación
✓ 4.4 Resolución
✓ 4.5 Finalización del procedimiento

3. MEDIDAS PREVENTIVAS

✓ 3.1 Política preventiva
✓ 3.2 Identificación de fuentes de acoso laboral
✓ 3.3 Evaluación del riesgo
✓ 3.4 Control de riesgo
✓ 3.5 Mecanismos de reporte y aprendizaje
✓ 3.6 Prevención activa
✓ 3.7 Qué puede hacer un trabajador que sufre acoso laboral

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